Защо един типичен работен ден е осем часа дълъг

2024 Автор: Sherilyn Boyd | [email protected]. Последно модифициран: 2023-12-16 09:37

Първият, който предложи осемчасов работен ден за всеки, беше британски мъж, наречен Робърт Оуен, който също беше един от основателите на социализма. Оуен смята, че работният ден трябва да бъде разделен на трети, като работниците получават равно време за себе си и спят, както правят за работа. Така през 1817 г. той започва кампания за осемчасов работен ден за всички работници, оформяйки фразата "осем часа работа, осем часа почивка, осем часа почивка". За съжаление, това не се усеща от известно време, въпреки че през цялото време 19-ти век бяха приети редица фактически актове, които постоянно подобриха условията на труд и намалиха работното време за работниците в завода. Например, Законът за фабриките от 1847 г че жените и децата трябва да получават десет часа работен ден, като по този начин само трябва да работят 60 часа седмично.

Работата в осем часа работен ден отново се появи във Великобритания през 1884 г. от Том Ман, който беше част от Социалдемократическата федерация. Ман впоследствие формира "Осем часа лига", чиято единствена цел беше да се установи осем часа работен ден. Най-голямата им победа дойде, когато успяха да убедят Конгреса на трудовия съюз, който представлява мнозинството синдикати във Великобритания - и го прави дори и до ден днешен - да определи осемчасовия работен ден като една от основните си цели, работят към.

Натискът за по-кратък работен ден започна по-рано в Съединените щати през 1791 г., когато работниците във Филаделфия поразиха десет часа общодневен работен ден, който включваше два часа за хранене. До 30-те години на 30-ти век подкрепата за осемчасови работни дни е била споделена сред мнозинството хора от работническата класа в Съединените щати, но все още не е намерила подкрепа сред собствениците на фирми. През следващите няколко десетилетия работниците продължиха да правят стачки, изисквайки по-кратко работно време, и постепенно нещата започнаха да се подобряват.

Импулс за каузата, особено вдигнати с няколко "Осем часа лиги", формирани в Съединените щати, както се е формирал във Великобритания по същото време. През 1884 г. Федерацията на организираните професии и профсъюзите обяви, че 1 май 1886 г. ще бъде първият ден, в който ще бъде задължителен осемчасов работен ден. Това, разбира се, не беше подкрепено от никакъв федерален мандат, нито от самите бизнеси, и разчиташе на удари на работници и повдигане на обща рак, за да стигнат до дома. При пристигането на 1 май 1886 г. се проведе първият македонски парад с 350 000 работници, които се разхождаха от работата си, протестирайки за осемчасовия работен ден.

Напредъкът беше все още бавен и не беше до 1905 г., че индустриите започнаха да осъществяват осемчасовия работен ден по свое усмотрение. Една от първите фирми, които трябваше да приложат това, беше Ford Motor Company през 1914 г., която не само съкрати стандартния работен ден до осем часа, но също така удвои заплащането на работника си в процеса. За шока на много отрасли това доведе до производителността на Ford от тези същите работници, но с по-малко часове, което всъщност се увеличи значително и маржовете на печалбата на Ford се удвоиха в рамките на две години след въвеждането на тази промяна. Това насърчи други компании да приемат по-краткия, осемчасов работен ден като стандарт за своите служители.

И накрая, през 1937 г. осемчасовия работен ден беше стандартизиран в Съединените щати и регулиран от федералното правителство според Закон за лоялните стандарти за труд, В него се предвижда, че работниците не трябва да работят повече от 44 часа седмично, а часовете от повече от 40 дни, изисквани от работника, трябва да се изплащат с извънредни бонуси, добавени към обичайния им размер на заплащане.

Бонусни факти:

• Ботаническата градина в Бостън успя да постигне осемчасов работен ден през 1842 г., доста преди повечето други индустрии. Учудващо, те успяват да направят това, въпреки че не са се съюзявали.
• Въпреки някои отрасли в САЩ, като споменатите по-горе Бостънски корабни дърводелци, които успяват да постигнат осемчасови работни дни, средната работна седмица в Съединените щати през 1890 г. е била около 90-100 часа седмично за повечето строителни търговци според проучване, направено от федералното правителство по онова време.
• Ралито на Хаймаркет на 4 май 1886 г. в Чикаго, протестиращо за дългите трудови часове, стана толкова невъзможно, след като една динамитна бомба се разнесе, че е направен бърз съдебен процес и четирима мъже бяха обесени веднага, въпреки че имаше малко доказателства, които ги свързваха с бомба. Те вероятно са просто на грешното място в грешното време.
• Чрез подобни протести и лобисти, използвани във Великобритания и САЩ, австралийските работници получиха осем часа работен ден на 1 януари 1948 г.
• Индия беше една от най-прогресивните страни по отношение на трудовите практики. Индия представи осем часа работен ден през 1912 г. - пълен 26 години преди Съединените щати.
• В началото на 19 век във Великобритания бяха приети поредица от "факторни актове", предназначени да подобрят условията на труд за работниците, особено за децата. Едно от първите от тях е било през 1802 г., а децата, навършили 9 години, не биваха да работят, а трябвало да посещават училище. Освен това деца на възраст между 9 и 13 години могат да работят само осем часа на ден, а деца от 14 до 18 години могат да работят само за 12 часа на ден. За съжаление, този закон до голяма степен бе пренебрегнат и почти никога не се прилагаше по никакъв начин. Дори когато рядко се налагаше, глобите бяха достатъчно малки, за да е по-изгодно за собствениците на фабрики да нарушат този закон и да платят глобата, отколкото да го следват. Законът също така не е направил нищо за възрастни, освен да изисква фабриките да бъдат добре проветрявани, макар че не е определила какво означава "добре вентилирано", така че собствениците на фабрики лесно биха могли да пренебрегнат тази част от акта.